Bewerber sind mit einzelnen Mängeln bei Jobbörsen zufrieden

Posted on September 25th, 2009 von admin

Bewerber, die nach Jobs in verschiedenen Jobbörsen suchen, sind im allegmeinen recht zufrieden mit der Service, der Auswahl und der Benutzerfreundlichkeit. Es gab die Möglichkeit eine Vielzahl dieser Jöbbörsen zu bewerten und ein Urteil abzugeben. Die Auswahl gab es zwischen der 1= sehr gut bis hin zur 4= überhaupt nicht gut. Der Durschschnitt aller Börsen lag bei 1,92. Nur bei der Suchfunktion und den gelieferten Ergebnissen gab es Abzugspunkte beziehungsweise gab es Wünschevon den Nutzern für Verbesserungen. Die Suchqualität ergab einen abgegebenen Wert von 2,13. Die Jobsucher wünschen sich mehr Matching zu ihren Suchanfragen und deren Ergebnissen, hinsichtlich ihrer Kriterien wie Umfeld, Arbeitnehmer oder anderen Vorzügen beziehungsweise Bedingungen für die Ausübung. Es wird immer behauptet, den idealen Job in solchen Börsen zu finden, aber wenn die gewünschten Kriterien der Nutzer nicht optimal verwertet werden wird das schwierig dies auch zu verwirklichen. Dennoch überwiegt die Zufriedenheit für diese Jobbörsen. Es gibt jedoch qualitative Unterschiede zwischen einzelnen Portalen, aber oft ist dies nach wenigen Minuten im Vergleich schon ersichtlich, welche Börsen zu der Spitze gehören und welche eher weniger Anklang bei den Jobsuchenden finden. Die Auswahl ist riesig und der Anspruch des Suchenden auch. Aber auch wie bestätigt bleibt der Nutzer nicht nur bei einer Jobbörse, sondern schaut bei mehreren vorbei und kann somit auch gleich selbst die Unterschiede feststellen und sich auf bestimmte Börsen festlegen, die er vielleicht später wieder besucht oder Freunden weiterempfiehlt.

Jobbörsen

Posted on September 3rd, 2009 von admin

Wenn jemand eine neue Arbeitsstelle benötigt, begibt er sich im Internet auf die Suche. Denn mittlerweile bietet das Internet zahlreiche Jobbörsen zur Auswahl und stellt somit vielen den ersten Anlaufpunkt, wenn es um die Jobsuche geht. Viele verschiedene Börsen unterscheiden sich darin, dass sie sich nur auf bestimmte Arbeitsbranchen spezialisieren, so wie für die IT-Branche oder gar nur für Führungskräfte. Aber bei der riesigen Auswahl an Stellenmärkten muss man wieder unterscheiden, denn nicht jede bringt den gewünschten Erfolg. Zum einen kommt es darauf an wie gut die spezielle Seite von Bewerbern besucht wird, zum anderen wo die ganzen wichtigen Arbeitgeber ihre Stellen offerieren. Nach aktuellen Befragungen ist dieses Verhältnis von beiden Seiten aber fast identisch, das heißt die Bewerber, sowohl auch die eventuell zukünftigen Arbeitgeber wählen die gleichen Jobbörsen aus. Bei dieser großen Anzahl von Anbietern ein Zufall? Nein, denn mit der Zeit haben sich die qualitativen und erfolgversprechenden Jobbörsen herauskristallisiert und man kennt die typischen Marktführer. Denn auch mit der Anzahl der Klicks auf die entsprechende Seite steigt auch die Anzahl der Stellenangebote. Arbeitgeber wünschen sich sich stets aktuelle Lebensläufe der Bewerber, sodass sie auch gut von Headhunter gefunden werden können. So sollte man als Suchender auch des öfteren seinen Lebenslauf aktualisieren oder abändern, weil durch den großen Zulauf an Bewerbern einige Jobbörsen aussortieren. Zudem muss aber auch gesagt werden, dass sich Personaler eher weniger die Mühe machen in solchen Börsen auf die Suche zu gehen. Letztendlich sollte sich der Bewerber gut überlegen, wo er sich auf die Suche begibt, denn dann kann es mit einem neuen Job schon ziemlich schnell klappen.